Witamy w SimSale

Mniejsza rotacja po onboardingu.
Więcej umów na wyłączność na wyższych prowizjach.
Bardziej przewidywalny biznes.

Symulacje rozmów sprzedażowych z wykorzystaniem zaawansowanego AI i natychmiastowym feedbackiem.

„Siłownia sprzedażowa AI” dla biur nieruchomości — codzienny trening rozmów, który skraca wdrożenie i podnosi skuteczność spotkań.

Play

Zwykle trafiają do nas biura, które…

Mają kłopot z nowymi ludźmi

Po wdrożeniu szybko odchodzą albo nie dowożą, a każdy tydzień zwłoki to stracone okazje.

Uczą na żywym kliencie​

Błędy kosztują leady i reputację, a menedżer nie ma kiedy tego prostować.

Przepaliły budżet na szkolenia

Teoria brzmi dobrze, ale po tygodniu znika, bo brakuje codziennej praktyki.

Tracą na wyłącznościach i prowizji

Coraz trudniej obronić stawkę i podpisać umowę na sensownych warunkach.

Droga nowego agenta — jak to zwykle bywa

Ta sama droga — jak wygląda z SimSale AI

Droga nowego agenta — jak to zwykle bywa

Krok 1 – Szkolenie i start
Miesiąc 1 — Szkolenie i start

Pierwszy dzień wygląda dobrze: szkolenie, energia, notatki. Ale po powrocie agent ma głowę pełną teorii i żadnej praktyki. Kluczowe momenty – obrona wyłączności, prowizji, domknięcie – wyjdą dopiero „w boju”.

Krok 2
Miesiąc 2 — Nauka na kliencie

Pierwsze telefony i „nie” gaszą entuzjazm. Ćwiczy na żywym kliencie, a Ty gasisz pożary. Czas i koszty rosną, wyniki – niekoniecznie. Na obronę 5% prowizji wciąż brak argumentów.

Krok 3
Miesiąc 3 — dużo pracy, mało zwrotu

Są już pierwsze umowy, ale na słabych warunkach. Biuro dopłaca do promocji, a agent zarabia symbolicznie. Ty widzisz zwrot na poziomie 30% i pierwsze pytania: „czy to na pewno dla mnie?”.

Krok 4
Miesiąc 4 — zmęczenie materiału

Nowych sprzedaży brak, umowy wygasają. Ty znów poprawiasz, jeździsz i dzwonisz razem z agentem. On traci energię, Ty – czas. Wciąż brak codziennej praktyki, która daje pewność.

 

Krok 5
Miesiąc 5 — rozstanie

Agent odchodzi – szuka stabilności. Z dziesięciu przeszkolonych zostają dwie osoby. Ty zostajesz z kosztem i poczuciem, że znowu zapłaciłeś za teorię, nie praktykę.

Rozmów sprzedażowych
0
Feedbacków od managera
0

Ta sama droga — jak wygląda z SimSale AI

Krok 1 — Szkolenie + od razu praktyka
Miesiąc 1 — Szkolenie + od razu praktyka

Po szkoleniu agent od razu wchodzi w symulacje. Codziennie 1–2 krótkie sesje: cold call, obrona wyłączności, prowizji. System daje feedback, więc uczy się szybciej. Twój czas: zero dojazdów i poprawek.

 

Krok 2 — Tydzień trzeci pierwsze rozmowy „na ciepło”
Miesiąc 2 — pierwsze rozmowy „na ciepło”

Agent dzwoni pewniej i prowadzi rozmowę nawet przy sprzeciwach. Ty widzisz to w panelu i robisz tylko krótkie, celne 1-on-1. Pojawiają się pierwsze wyłączności na lepszych warunkach.

 

Krok 3
Miesiąc 3 — pierwsze twarde liczby

Rośnie liczba rezerwacji i utrzymanych prowizji. Agent zna ścieżkę, domyka rozmowy, a onboarding trwa krócej. W panelu: więcej symulacji, lepsze rozmowy, mniej błędów.

 

KROK 4 — Miesiąc czwarty nawyk i przewidywalność
Miesiąc 4 — nawyk i przewidywalność

Codzienne sesje stają się rutyną. Zespół raz w tygodniu omawia sceny i postępy. System podpowiada, gdzie jest ryzyko, Ty skupiasz się na konkretnych ludziach. Wynik: mniej rotacji, więcej stabilności.

 

KROK 5 — Miesiąc piąty retencja i skala
Miesiąc 5 — retencja i skala

Agent zostaje, zarabia i rośnie. Zespół pracuje efektywnie, a system podpowiada kolejne kroki. Na koniec miesiąca widzisz raport „przed/po”: krótszy onboarding, więcej wyłączności, stałe prowizje.

Krok 1 — Szkolenie + od razu praktyka
Miesiąc 1 — Szkolenie + od razu praktyka

Po szkoleniu agent od razu wchodzi w symulacje. Codziennie 1–2 krótkie sesje: cold call, obrona wyłączności, prowizji. System daje feedback, więc uczy się szybciej. Twój czas: zero dojazdów i poprawek.

 

Krok 2 — Tydzień trzeci pierwsze rozmowy „na ciepło”
Miesiąc 2 — pierwsze rozmowy „na ciepło”

Agent dzwoni pewniej i prowadzi rozmowę nawet przy sprzeciwach. Ty widzisz to w panelu i robisz tylko krótkie, celne 1-on-1. Pojawiają się pierwsze wyłączności na lepszych warunkach.

 

Krok 3
Miesiąc 3 — pierwsze twarde liczby

Rośnie liczba rezerwacji i utrzymanych prowizji. Agent zna ścieżkę, domyka rozmowy, a onboarding trwa krócej. W panelu: więcej symulacji, lepsze rozmowy, mniej błędów.

 

KROK 4 — Miesiąc czwarty nawyk i przewidywalność
Miesiąc 4 — nawyk i przewidywalność

Codzienne sesje stają się rutyną. Zespół raz w tygodniu omawia sceny i postępy. System podpowiada, gdzie jest ryzyko, Ty skupiasz się na konkretnych ludziach. Wynik: mniej rotacji, więcej stabilności.

 

KROK 5 — Miesiąc piąty retencja i skala
Miesiąc 5 — retencja i skala

Agent zostaje, zarabia i rośnie. Zespół pracuje efektywnie, a system podpowiada kolejne kroki. Na koniec miesiąca widzisz raport „przed/po”: krótszy onboarding, więcej wyłączności, stałe prowizje.

Rozmów sprzedażowych
0
Feedbacków od managera
0

Dlaczego to działa

01. Ćwiczysz to, co decyduje o wyniku

Cold call, obrona wyłączności, obrona prowizji (sprzedający i kupujący).

02. Feedback jak od trenera po każdej sesji

Co było ok, co nie, konsekwencje w rozmowie i dokładna propozycja na następną.

03. Panel właściciela/menedżera

Proste raporty aktywności, wgląd do feedbacku, czerwone flagi. Bez jeżdżenia w teren.

Czy to musi być kolejny miesiąc nauki na kliencie?

Zrób inaczej: najpierw sparing, potem walka.

Twój agent pracujący sam vs Twój agent z SimSale AI

PO
PRZED
PRZED
PO

Zanim zdecydujesz
— zobacz realne efekty

Zanim wdrożysz nowe narzędzie, najlepiej zobaczyć, jak sprawdza się u innych.

W krótkim nagraniu nasi klienci opowiadają, jak SimSale AI pomógł im uporządkować pracę agentów, poprawić jakość rozmów i szybciej wdrażać nowych członków zespołu.
To realne historie z biur, w których codziennie liczą się powtarzalność, pewność w rozmowach i konkretne wyniki.

W krótkim nagraniu klienci z różnych branż opowiadają o realnych efektach:
— jak uporządkowali pracę zespołu,
— jak wzrosła ich kontrola nad procesami,
— oraz jak duża część zadań zaczęła działać „sama z siebie”.

Play

Zobacz różnicę, jaką robi SimSale AI już po kilku dniach

Twoi agenci mogą pracować szybciej, pewniej i skuteczniej — bez stresu i długiego wdrożenia. Sprawdź, jak technologia realnie podnosi wyniki sprzedaży.

FAQ

Zebraliśmy najczęstsze wątpliwości od właścicieli i menedżerów biur nieruchomości — wraz z konkretnymi odpowiedziami, jak SimSale działa w praktyce, ile zajmuje wdrożenie i co faktycznie daje w zespole.
Tak. Od pierwszego logowania prowadzi ich gotowa ścieżka: krótkie wideo, przykładowe rozmowy i jasne zadania. System przypomina, buduje nawyk i wysyła podsumowania — a Ty w panelu widzisz postęp.
Około 6 minut. Dostajesz film instruktażowy, zapraszasz agentów i dalej prowadzimy ich my — bez zmian w Waszym sposobie pracy.
Nie. To codzienna praktyka rozmów z natychmiastowym feedbackiem. Utrzymuje i wzmacnia efekty szkoleń, przekładając je na wynik.
Policzmy to na chłodno: u nas agent od pierwszego tygodnia robi 1–2 symulacje dziennie, a menedżer po tygodniu widzi konkretnie co działa, a co poprawić. Mniej czasu „w terenie”, więcej podpisanych umów.
Tak, bo ćwiczymy powtarzalne „punkty zapalne”: „muszę się zastanowić”, „nie chcę wyłączności”, „za wysoka prowizja”. Dzięki temu agent prowadzi rozmowę pewnie i wraca z lepszymi warunkami.
To sparing przed walką. Bezpiecznie przećwiczysz najtrudniejsze momenty, dostaniesz feedback i pójdziesz do klienta przygotowany — jak bokser po treningu z trenerem obok.
Działa w przeglądarce na komputerze i telefonie; wystarczą słuchawki. Najlepiej robić sesje w spokojnym miejscu — jak przed ważnym telefonem do klienta.
Nie. Panel pokazuje aktywność, jakość rozmów i „czerwone flagi”, więc 1-na-1 są krótsze i trafniejsze. My zwiększamy liczbę powtórek i dostarczamy gotowy feedback.
Nie używamy danych klientów. Dane kont są szyfrowane, a dostęp do raportów kontrolowany uprawnieniami — wszystko opisujemy w polityce prywatności.
Jesteśmy pomostem dla szkoleń. Szkolenie mówi „jak”, SimSale sprawia, że ludzie to robią. Codzienna praktyka utrzymuje efekt między spotkaniami z trenerem/handlowcem i szybciej dowozi wynik.
Jedna symulacja z feedbackiem to zwykle mniej niż 7 minut. Małe kroki codziennie = duże efekty po kilku tygodniach.
Zazwyczaj w pierwszych tygodniach rośnie pewność na spotkaniach i pojawiają się pierwsze wyłączności. Im więcej powtórek, tym szybciej.
Tak. Sprawdza się w małych zespołach 2–4 osoby i w większych organizacjach 15+ agentów — plany i raporty skalują się z potrzebami.
Najczęściej robią 1 symulację dziennie, żeby utrzymać formę i dopracować argumenty. Otwartość na narzędzia AI daje im przewagę i pozycję lidera.
Nie. Start bez integracji i bez IT. Integracje są opcjonalne i można je dodać później.
Najlepsze wdrożenia są tam, gdzie właściciel daje przykład. Gdy lider wspiera nawyk i korzysta z panelu, zespół naturalnie podąża, a efekty przychodzą szybciej.